Som virksomhedsejer, chef eller lignende er det vigtigt, at dine medarbejdere er glade. Når medarbejderne er glade og trives på arbejdspladsen, bliver de som regel også hængende på arbejdspladsen i mange år, de går mere op i at levere et stykke arbejde af høj kvalitet, og generelt giver det bare en bedre stemning på kontoret. Derfor har vi her samlet fem tips til, hvordan du kan gøre dine medarbejderes hverdag på arbejdet en smule bedre og øge arbejdsglæden.
Mulighed for at arbejde hjemmefra
De sidste par år har både mange arbejdsgivere og medarbejdere oplevet, hvor dejligt det kan være at arbejde hjemmefra. Mange har endda fået lavet sig et helt lille hjemmekontor. For mange medarbejdere har det stor værdi, at de fortsat har mulighed for at arbejde hjemmefra. Det behøver ikke at være hver eneste dag, men mange vil helt sikkert værdsætte at have muligheden for at kunne arbejde hjemmefra et par gange om ugen.
Erhverv mobilabonnement
Nogle medarbejdere foretrækker at bruge deres egen telefon til deres arbejde, mens andre foretrækker at have deres arbejdsliv og privatliv helt adskilt. Til sidstnævnte gruppe er en arbejdstelefon guld værd, da de på den måde nemmere kan holde arbejde og privatliv adskilt. Heldigvis er der mange gode erhverv mobilabonnementer, så du kan sikkert også finde et, der passer til din virksomhed.
En stærk forbindelse på hjemmekontoret
Som en ekstra bonus kan du give dine medarbejdere, der ofte arbejder hjemmefra medarbejderbredbånd i hjemmet. På den måde er de sikre på, at de altid har en stærk og pålidelig forbindelse, når de eksempelvis skal deltage i online møder.
Fleksible arbejdstider
For mange medarbejdere er det guld værd selv at kunne bestemme deres arbejdstider. Det giver dem frihed til at kunne aflevere og hente børn, holde tidligt fri en dag og arbejde længere en anden eller måske tage en halv dag på kontoret og en halv dag hjemme. Det giver også dine medarbejdere friheden til eksempelvis at møde tidligt eller sent ind, alt afhængigt af hvornår på dagen de arbejder bedst.
Frihed under ansvar
Dette er en forlængelse af ovenstående, men det er vigtigt at give dine medarbejdere masser af frihed. Fleksible arbejdstider kan naturligvis være en del af det, men det er også meget mere end blot fleksible arbejdstider. Det handler generelt om, at du stoler på dine medarbejdere og giver dem lidt lang line. Det betyder, at du stoler på, at dine medarbejdere arbejder lige så meget, når de sidder derhjemme, som når de sidder på kontoret.
Det betyder også, at du stoler på, at dine medarbejdere udfører et godt stykke arbejde, uden at du behøver at kigge dem over skulderen.